QUIZ TELETRAVAIL

1. Le contrat de travail d'un employé est-il systématiquement valable pour le télétravail ?

2. Les dépenses qui résultent directement du télétravail (matériels, consommation électrique, Internet, fournitures...) sont à priori à la charge ?

3. L'employeur peut-il contrôler, par des moyens techniques installés sur le poste du télétravailleur, la présence et l'activité du salarié en télétravail ?

4. A priori, la casse, la détérioration ou le vol du matériel (informatique, bureautique...) sont-ils couverts par les polices d'assurances ?

5. En télétravail, la sécurité informatique contre les cyberattaques est de la responsabilité ?

6. Un accident pendant les heures de télétravail à son domicile est-il considéré comme un accident du travail ?

7. Les perturbations ou pannes diverses (électricité ou d'internet...) affectent-elles forcement la comptabilisation des heures de travail ?

8. La formation professionnelle des salariés au télétravail assure-elle ?